ハラスメントや労務関連 · 2019/06/19

コンプライアンス研修〜ハラスメントとSNS〜

　顧問先からの依頼で、コンプライアンス研修の講師を務めました。

　テーマは、ハラスメントとSNS！

　ハラスメントの実態を理解していただいた上で、特にパワハラとセクハラの説明をしました。

　パワハラで一番難しいのは、指導とパワハラの境界線です。一般的には、業務の範囲を超えない、指導目的の注意かどうかというところですが、なかなかイメージしづらいところです。具体的な事例をできるだけ紹介し、イメージしてもらいました。結局のところ、自分の感情をぶつけた場合は一般的にもパワハラに当たる言動になり、感情を抑え、相手の感情に配慮しながら教育目的で行えばパワハラに当たることはまずないのだろうと思います。

　他方、セクハラについては、加害者側は「相手は拒否していなかったからセクハラじゃない。」とよく言います。しかし、これはセクハラの本質を理解していないからこその言い分と言えます。セクハラは、そもそも、その地位などの優位性をもとに、明確に拒否できない相手に対して行われるものです。そのため、相手が明確に拒否していないことは、セクハラの成否とは必ずしも直結しないのです。

　また、SNSでは数多あるトラブル事例からいくつかを紹介し、その注意点をまとめました。

　今の時代、企業の社員に対する管理責任として、SNSに関する研修も不可欠になってきました。

　以下で、研修資料のまとめ部分を貼り付けます。ご参考に。